プロフィール
プロフィール詳細・経歴
| 項目 | 内容 | |
| 氏名 | 小田 麗華 | |
| 生年 | 1975年神戸市生まれ | |
| 保有資格 | 社会保険労務士 登録番号28230015号 | 兵庫県会所属 |
| 国家資格キャリアコンサルタント | ||
| 趣味 | 10年以上継続しているジョギング | |
| 略歴 | 1998年 ジャスコ株式会社（現イオン）入社 | |
| 2014年 マーケティング課長 | ||
| 2016年 人事総務課長 | ||
| 2022年 社会保険労務士試験合格 | ||
| 2024年 国家資格キャリアコンサルタント試験合格 | ||
| 2025年 イオン退社 Ria社会保険労務士事務所設立 |
ごあいさつ・理念：現場に寄り添い、未来をともにつくる社労士
この度は、Ria社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。代表の 小田 麗華です。
私はこれまで、小売業の売場経験と、10年近くにわたる人事総務課長としての実務を通して、採用難・労務問題・従業員の定着に関わる多くの課題に向き合ってきました。現場で働く人の声を聞き、会社と従業員双方が気持ちよく働ける仕組みづくりの重要性を、身をもって感じてきました。
当事務所は、単なる手続き代行ではなく、「現場を知る社労士」として、中小企業が抱える・採用できない・人が定着しない という課題に、実践的なサポートで伴奏いたします。人事・労務は、経営者一人の力だけでは解決が難しい分野です。だからこそ、ご縁をいただいたお客様に寄り添い、誠実で一貫した支援を提供することをお約束します。
当事務所の3つの強み：20年の現場経験が導く「実務解決力」
当事務所のサービスは、**「採用・定着支援」「法令遵守体制の整備」「安全な職場づくり」**という、企業が抱える人・組織の課題を入口から出口まで一貫して支援します。
採用と定着を成功させる「入口」の支援
「人を採用できる仕組みづくり」に特化。求人募集の段階から、人が育ち、長く活躍する組織づくりをサポートします。
* 勤務時間の偏りを解消する複数部署兼務や1日2回勤務など、柔軟な勤務制度を設計。
* お仕事説明会や現場見学を導入し、採用後のミスマッチを大幅に減少させる仕組みを構築。
実効性のある法令遵守体制と行政対応力
労基署の定期調査・労災多発確認を計4回経験した実績に基づき、形式ではない実効性のある体制を構築します。
*労基署対応と再発防止：健康診断体制や安全衛生委員会運営など、指摘事項を現場で実行可能な仕組み（議事録、ヒアリングフォーマット）に制度化し、再発防止を徹底。 *安全衛生活動の現場化：小売業特有の転倒事故対策として「出勤前の準備体操」を導入するなど、法令遵守と従業員の安全確保を現場目線で実現。
多様な人材が活躍できる環境づくり
社労士・国家資格キャリアコンサルタントとして、すべての人が自分らしく働ける環境づくりに貢献します。
* 障がい者雇用の推進： 法定雇用率達成に向け、支援学校との連携、ハローワーク経由の採用、実習→面談→採用のプロセス整備を具体的にサポート。
* キャリア支援： 経営者だけでなく、現場で働く従業員一人ひとりのキャリアに寄り添い、組織全体の定着率向上を支援。
代表者の仕事への姿勢：行動力と柔軟な改善力
私は、お客様の課題解決において、「自ら考え、決断し、必要に応じて改善しながら行動すること」を最も大切にしています。
- 主体的決断と柔軟な対応： 必要な情報を主体的に集め、直感と過去の経験を信じて決断しますが、万が一間違っていた場合は、すぐに方向転換できる柔軟性を持っています。
- 失敗を活かす仕組みづくり： 過去の失敗や事故の教訓を活かし、再発防止策を周囲を巻き込んで仕組み化することを得意としています。リスクを未然に防ぐ予防的視点と、楽になるよう日々改善を続ける業務改善意識を持って業務にあたります。
- 信頼関係の構築： 会議や交渉の場では、相手の立場や性格、話し方やしぐさまで細かく観察し、誰もが意見を出しやすい雰囲気づくりを心がけています。自分の我を通すのではなく、関係者の意見を尊重し、お客様の要望をくみ取った満足度の高い解決策を探求します。